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Esta vez voy a hacer una pequeña reflexión sobre el Capital Humano apoyándome en el siguiente video publicado por el Foro de Transformación hacia los servicios dentro de su iniciativa de formar un Marco de Referencia de Capital Humano Emprendedor.

El propósito de este marco de referencia es el de servir de guía a las organizaciones para detectar y analizar sus capacidades emprendedoras y el de sus empleados. Como capacidades emprendedoras se entienden aquellos comportamientos que permiten detectar e implantar mejoras e innovaciones que aporten valor a la organización y a sus clientes. Mediante los siguientes 5 criterios que se detallan en el video, el marco de referenia trata de ayudar a las organizaciones en el establecimiento de una cultura y estrategia que faciliten acciones emprendedoras:

1. El Emprendedor.
2. El equipo.
3. Apoyo de la Dirección.
4. El Escenario.
5. El Impacto.

En definitiva se propone una herramienta de múltiples usos que le permita a las organizaciones realizar un diagnóstico detallado de sus capacidades emprendedoras para después poder trazar planes de mejora específicos y compararse con otras organizaciones mediante la medición de sus resultados.
Sin duda, hay que ser receptivos con cualquier herramienta que ayude a las organizaciones a autoevaluarse y a evolucionar y más cuando se trata de mejorar el intangible más importante de una empresa: sus empleados y sus competencias.